İnsan Kaynakları Politikamız
Zinisan Vakum’un en önemli sermayesi olarak gördüğümüz insan kaynağını, organizasyonun amaçlarına ulaşmada etkin ve verimli kullanmak, firmanın her an doğabilecek gereksinimlerini karşılayabilecek pozisyonda kişileri istihdam etmek, çalışanları takdir ve motive etmek, personelin performanslarına uygun bir şekilde kariyer hedeflerini gerçekleştirmelerine imkan sağlamak İnsan Kaynakları politikamızın özünü oluşturmaktadır.
İnsan Kaynakları Vizyonumuz
İnsan Kaynakları Misyonumuz
Yeniliklere ve değişime açık dinamik, yaratıcı, kendisini ve işini sürekli geliştirmeyi hedefleyen, görev yaptıkları kurumda şirket çıkarları doğrultusunda içtenlikle çalışan bireyleri kurumumuza kazandırmak ve kurum kültürü çerçevesinde firmamızı belirlenen hedeflere taşıyan insan kaynağına sahip olmaktır.
Yeteneklerin geliştirildiği, katılımın ve ekip çalışmasının özendirildiği, iyi bir çalışma ortamında güvene dayalı kalıcı ve uzun süreli ilişkiler kurmak.
İş Olanakları
Zinisan Vakum doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek için özenli ve titiz bir işe alma süreci uygulamaktadır. Süreçler;
Kişinin CV’si incelenir,
1.Pozisyon için uygun görülen kişiye Zinisan iş başvuru formu doldurulması istenir,
2.Zinisan iş başvuru formunun değerlendirilmesi,
3.İş başvurusunda bulunan kişinin nitelikleri göz önünde tutularak randevu verilmesi
4.Randevu gün ve saatine göre ilgili kişiyle panel usulü görüşülmesi,
5.Süreci olumlu tamamlayana göreve başlayacağı birimin yöneticisiyle görüşülerek iş teklifi yapılması.
6.Personel alımlarında başvuran kişi ile ilgili şu sorulara cevap aranır:
a) İş için gerekli donanıma sahip mi?
b) Kurum kültürüne uygun mu?
c) Takım çalışmasına önem veriyor mu?
d) Dürüst mü?
e) Sorumluluk alma yetisine sahip mi?
f) Güler yüzlü mü?
g) Müşteri odaklı mı?
h) Çevresi ile iyi bir iletişim kurabiliyor mu?
Yukarıdaki sorulara alınan olumlu cevaplar personel alımımıza etki eden temel verilerdir.